林诚说：“TVB的人？什么岗位？”

邱志诚说：“编导、摄像、剪辑、化妆、道具都有。甚至有两位TVB的资深编剧也投了简历过来。他们在TVB做了十几年，写的剧本捧红了好几个明星，但薪水一直没怎么涨，他们说在TVB看不到希望，想来ATV试试。”

林诚放下茶杯，看着邱志诚。

“TVB在港岛电视圈称霸了几十年，靠的是什么？不是内容有多好，是垄断。无线台、翡翠台、收费频道，全是它的。演员没得选，导演没得选，观众也没得选。但现在不一样了。我们有资金，有平台，有决心。只要我们把待遇搞好，把内容做好，TVB的人才会源源不断地流过来。”

邱志诚用力点头：“林总说得对。而且我注意到一个现象，TVB最近几年的节目质量其实在下滑。他们太依赖那几个固定的明星面孔，剧本也越来越套路化。观众已经审美疲劳了，只是因为没有其他选择，才勉强继续看。现在ATV做出了不一样的东西，观众的反馈非常积极。”

林诚站起来，走到窗边。ATV的总部在广播道，窗外可以看到TVB的大楼。两栋楼之间的距离不过几百米，但曾经是两个世界。TVB是港岛电视圈的王者，ATV是那个永远被压制的挑战者。

但现在，情况开始变了。

“邱总，你接下来要做三件事。”

邱志诚立刻拿出笔记本，准备记录。

“第一，继续加大内容投入。我不要求ATV在数量上跟TVB比拼，TVB一天播十几个小时的节目，我们不需要那么多。我们要的是精品。每周只要有两到三个爆款节目，就足以改变观众对ATV的印象。宁可少做，也要做好。”

“第二，建立人才培养机制。TVB之所以能垄断这么多年，是因为它有一套完整的艺人培训和制作人才培养体系。ATV要想真正跟TVB抗衡，不能只靠挖角，必须自己造血。跟港岛演艺学院合作，开设电视制作培训班，从年轻人里选拔苗子，签长约，系统培养。”

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“第三，改善员工待遇这件事，要继续深化。食堂免费只是第一步。下一步要给员工买医疗保险，设立子女教育补贴，每年安排一次全员旅游。我要让全港岛的电视从业者都知道，ATV是港岛对员工最好的电视台。”

邱志诚一边记一边点头，但听到第三条的时候，他抬起头，有些犹豫地说：“林总，这些福利加起来，每年的支出会增加不少。ATV现在还处于扭亏阶段，我怕财务上撑不住。”

林诚转过身，看着邱志诚。

“邱总，你知不知道TVB为什么留不住人？”

邱志诚说：“因为抠门。”