林诚注资的两个月后，邱志诚坐在总经理办公室里，面前摆着一叠收视率报告和观众反馈表。他的手有些发抖，不是因为紧张，是因为兴奋。

“林总，我们做到了。”

林诚坐在对面，翘着腿，手里端着一杯茶，表情平静得像在听天气预报。

“说说看。”

邱志诚把报告推到林诚面前，语速比平时快了一倍。

“新推出的三档节目全部爆了。周六晚上的《港岛之声》歌唱比赛，首播收视率十八点，第二周跳到二十三点，第三周直接破了三十点。这是我们ATV近五年来最高的周六黄金时段收视率。周日的《寻味港岛》美食纪录片，收视率稳定在二十点左右，网上讨论热度很高，很多论坛都在自发转载。还有周三的《今夜访谈》，我们请了几个以前在TVB不受重视的老演员来做嘉宾，聊他们的人生经历，反响特别好，观众写信来说看哭了。”

林诚放下茶杯，拿起收视率报告翻了翻，然后放下。

“节目成本呢？”

邱志诚说：“《港岛之声》的制作成本每集不到TVB同类节目的三分之一。我们没有请大牌评委，用的是本地音乐学院的教授和独立音乐人。选手也不限于专业歌手，很多是普通上班族和学生。舞美和灯光没有TVB那么豪华，但我们把重点放在了选手的故事和情感表达上，观众很买账。”

“《寻味港岛》更省钱，整个团队只有八个人，两台摄像机，拍了两个月，跑了港岛四十多家老字号小店。没有剧本，没有台词，就是拍老板怎么做菜、客人怎么吃。结果观众说这才是真正的港岛味道。”

“《今夜访谈》的成本主要花在嘉宾身上。我们给每位嘉宾的出场费不高，但报销头等舱机票和五星级酒店，录制期间全程专车接送。很多老演员说在TVB做了几十年都没享受过这种待遇，录完节目之后主动帮我们在媒体上宣传。”

林诚点了点头，没有评价节目本身，而是问了一个让邱志诚意外的问题。

“员工的待遇怎么样了？” 轻享书库

邱志诚愣了一下，然后笑了。

“林总，这正是我要跟您汇报的重点。按照您的指示，我们全面调整了ATV的薪酬体系。底薪普遍上调了百分之十五，加班费按时足额发放，食堂免费供应三餐，取消了以前那种论资排辈的晋升制度，改为绩效考核。这些措施落实之后，员工的精神面貌变化非常大。”

他说着翻开另一份文件。

“以前ATV的员工普遍士气低落，很多人同时在TVB兼职，白天在我们这里上班，晚上跑去TVB做外援。现在我们涨了工资、改善了福利，大部分人主动辞掉了TVB的兼职，专心做ATV的内容。而且最近两个月，我们收到了两百多份求职简历，其中有三十多人是从TVB那边投过来的。”