他看着陈先生，语气不容置疑。

“互联网产品的逻辑是先跑起来，再慢慢优化。你要是等所有功能都完善了再上线，黄花菜都凉了。TVB不会等你，内地那些视频平台不会等你，Netflix也不会等你。三个月，必须上线。”

陈先生沉默了几秒钟，然后咬了咬牙：“好，三个月。但我需要人手，至少再给我配五个后端工程师。”

林诚看向罗敏生：“帮他招。加急，薪资可以上浮百分之二十。”

罗敏生点了点头：“明白。”

会议继续进行了一个多小时，讨论了ATV下半年的节目计划、星光传媒第一部投资电影的项目筛选、以及在线平台上线初期的推广策略。会议结束时，每个人手里都拿到了一份详细的行动清单，上面列着各自需要在什么时间节点完成什么任务。

散会后，其他人陆续离开，邱志诚留了下来。

“林总，有个事想跟你聊聊。”

林诚坐回椅子上：“说。” 悠悠书盟小说网

邱志诚关上门，走到林诚对面坐下，表情有些复杂。

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“林总，ATV最近的收视率确实在涨，员工士气也高了，但我发现一个问题。我们的一些中层管理人员，尤其是那些在ATV干了十几年以上的老人，对新方向的接受程度不高。他们嘴上不说，但做事的时候还是老一套。我布置下去的任务，执行起来总是变味。”

林诚问：“具体表现在哪些方面？”

邱志诚说：“比如节目策划。我让他们想一些新的节目形式，不要老是模仿TVB那一套。他们交上来的方案，换了包装，但内核还是老的。访谈节目换个名字还是访谈节目，游戏节目换个赛制还是游戏节目。他们没有真正理解什么叫创新。”

林诚沉默了一会儿，然后说：“这个问题不只在ATV有，在整个港岛各行各业都有。港岛人太习惯走捷径了。以前做什么都能赚钱，没人愿意沉下心来打磨真正的竞争力。现在环境变了，但人的思维还没变过来。”

他站起来，走到窗边，看着外面的城市天际线。

“邱总，我给你一个建议。不要在那些老人身上浪费太多时间。他们愿意改，就给他们机会；不愿意改，就让他们走。ATV不需要那么多管理层，需要的是真正能干活、能创新的人。与其花时间去改造一批思维固化的人，不如花时间去培养新人。”