所以，硬留是留不住的。陆沉站起身，但我们可以送——送得有格局，送得有远见，送得让这些人去了仙界，心里还念着我们的好。

他调出一份方案：

＞ 【九界人才储备计划·仙界特送版】

第一步：内部选拔

- 各分店推荐有潜力、有格局、有忠诚度的三好人才

- 宗门出资，提供仙官考前培训班

- 培训内容：天庭礼仪、公文写作、仙界律法、以及……如何做一个不忘本的仙官

第二步：体面送别

- 举办九界英才赴天宴，全界直播

- 赠送九界荣誉公民玉牌，永久有效

- 承诺：凡是从九界出去的仙官，其原洞府、原灵脉、原家属，三界养生堂终身照拂

第三步：长期绑定

- 入职仙界者，自动成为三界养生堂·仙界联络处编外成员

- 每年可回九界探亲，探亲期间享受高管待遇

- 在仙界获得的情报、资源、人脉，与九界共享者，可按比例兑换九界贡献点

- 贡献点可换：功法、丹药、洞府升级、甚至……退休后回九界养老的荣归名额

全场寂静。

然后，一个掌柜颤声问：宗主，这……这代价是不是太大了？

陆沉摇头，你们算过账没有？

他调出另一份数据：

培养一个化神期修士，从筑基开始，需要多少资源？灵石、丹药、功法、时间……少说三千年，投入折合能量币约五千万。而我们现在做的，不过是给这些人一个更好的前程——花个几百万办几场宴会、发几块玉牌，就能让三万个化神期以上的修士，永远记得我们的好。

他们去了仙界，是仙官。但他们心里，会觉得自己是九界的人。

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陆沉走到舆图前，手指划过九界，停在仙界：

五千个仙官名额，我们要送进去三千人。这三千人，分布在雷部、斗部、财部、甚至……玉帝的近卫军。以后仙界有什么风吹草动，我们比天庭还早知道。仙界有什么政策变动，我们第一时间就能应对。

这叫什么？他转身，笑容灿烂，这叫人才输出，这叫战略布局，这叫——

用仙界的俸禄，养我们的人。

一个掌柜举手：宗主，如果这些人去了仙界，忘了本呢？

忘本？陆沉笑了，王掌柜，你忘了我们的第三步？长期绑定。他们的家属在九界，他们的洞府在九界，他们的退路在九界。而且——

他压低声音：

每年探亲，我们给他们高管待遇。什么是高管待遇？是灵酒、是美姬、是他们在仙界永远享受不到的家乡温暖。在仙界，他们是底层仙官，被人呼来喝去。回九界，他们是荣归故里的英雄，被万人敬仰。

你说，他们会忘本吗？

全场沉默。

然后，掌声雷动。