负责这场招聘会的员工有十几个人，吕晓和孙丽是主要负责人。

过来应聘的有五百多人，应聘厨子的留在食堂一楼，应聘服务员统一去往二楼的招聘区。

这次招聘要求厨子自带食材，园区会给与报销，服务员就没什么特别要求，村里的小媳妇能有个高中学历就不错了，很多都不知道什么叫做简历......就是听到村里大喇叭喊，园区的员工食堂招聘服务员，月薪5000+，还交五险一金，拿着身份证户口本过来了。

原班人马都得撤掉，让他们回到鸿运饭店。

员工食堂总共三层，有六十几个打菜窗口，这次招聘大概需要三十名厨子，三十名厨子对应的就是三十名帮厨，这个倒也简单，做农村大席菜的很多都是夫妻档，老公是厨子，老婆是帮厨，只要招到厨子就有了帮厨。

除此之外，还需要大概一百五十名服务员，负责打菜，收拾餐具和打扫卫生。

这是一场别开生面的招聘会，先是服务员......因为应聘服务员的人数过多，需要先筛选出一批来，在中午直接上岗试用，随后定下人选签订劳动合同，厨师的招聘方式是又有不同，直接试菜！

这次来应聘厨师的总共有五十几人，食堂共有六十几个窗口，完全够用。

所有部门都已下达通知，今天中午，员工必须到食堂就餐，当然是免费的......每个员工就餐前会领到一张打分卡，上面写着就餐窗口，然后自行去窗口打菜，等到吃完之后在打分卡上写上分数上交。

虽然存在偶然性，但还是还会优先录用得分高的厨子。

厨子已经开始准备，吕晓带人在后厨监督，应聘服务员的面试也开始了，由孙丽负责。

这个面试很简单，就是进行一个自我介绍，孙丽会通过两个方面对应聘者进行心理打分。

一个是个人卫生和穿着打扮，并非是歧视农民，因为这个工作能改变一个家庭的生活状态，所以面试非常重要，若是穿着邋里邋遢，指甲缝里全是泥，说明平时就是个不注重个人卫生的人，这种人不适合在食堂工作。

二个是说话做事，每个应聘者需要进行一段自我介绍，时长大约一分钟，那些说话很冲，华而不实的会被直接淘汰。

基于这两点，从四百多名应聘者中挑选出二百名，中午进行试用，再次淘汰五十名，从而定下最后的人选，签订劳动合同，正式在园区入职。