“想要业绩搞得好，每天一遍洗脑操！早抓晨会，晚抓复盘，周周有总结，月月有评比！”

“不谈感情，只谈业绩！不看过程，只看结果！完不成任务的员工，不是好员工！”

“很好。”达克赛德的眼中重新燃起了火焰，那是一种名为“奋斗逼”的熊熊烈火，“第一步，就是进行企业文化建设！从思想上，彻底扭转你们这群咸鱼的惰性！”

于是，在达克赛德的亲自监督和“欧米伽射线”（现在改名叫“企业文化纠错射线”）的强制执行下，一场轰轰烈烈、惨绝人寰的“天启星企业文化学习月”活动，正式拉开了序幕。

首先，是雷打不动的晨会制度。

每天清晨（虽然天启星没有清晨，但达克赛德用欧米伽射线在天上强行画了个太阳），所有的类魔、监工、甚至是那些曾经的精英卫队，都必须在中央广场集合，站成整齐的方阵，齐声高唱由达克赛德亲自填词、并请唐僧友情谱曲的《天启星员工之歌》。

歌词充满了积极向上的正能量：

“天启星的太阳，嘿，升起了！（并没有）道总的思想，嘿，照我心！今天的砖，我们搬得更卖力！为了集团的明天，我们努力去内卷！”

唱完歌，还要跳操。那是由慈祥奶奶根据凡间的“广播体操”和天庭的“斗战胜佛棍法”改良而成的《第九套天启星员工广播体操：时代在召唤》。那动作，的别扭，也的羞耻。

想象一下，一群长着翅膀、浑身布满骨刺、长相堪比异形的狰狞恶魔，排着整齐的队伍，跟着“一二三四，二二三四”的口号，做着扩胸运动和跳跃运动，偶尔还要摆出一个“大鹏展翅”的造型。那画面，足以让任何一个路过的宇宙神明当场道心破碎，怀疑自己是不是产生了什么不可名状的幻觉。

小主，

接着，是残酷的KPI考核制度。

达克赛德将整个天启星的生产活动进行了精细化的量化管理。比如，每个类魔每天必须挖掘一百吨的“地狱火矿石”，或者锻造三百把符合“ISO9001天庭质量认证”的毁灭战斧。超额完成的，晚上食堂加鸡腿（烤熟的虚空蠕虫）；完不成任务的……就要接受“再培训”。

而所谓的“再培训”，就是被关进由狄萨德亲自设计的“小黑屋”里，不打不骂，只是单曲循环播放唐僧的《Only You》一万遍，并且还要写一篇不少于八千字的听后感，深刻反思自己为什么没有完成业绩。

事实证明，这种来自灵魂深处的、无差别精神攻击，远比肉体上的鞭挞要有效得多。