也许，现在她需要做的，不是等待机会，而是主动寻找希望。

她重新坐直身子，打开了电脑。在公司内部论坛上，她找到了每位团队成员的详细资料，开始逐一分析他们的优点与困惑。她决定，必须与每一个人面对面沟通。

第二天，苏薇约了团队里最有意见的几位成员单独谈话。

第一位是技术负责人李铭。他是团队中经验最丰富的人，也是目前情绪最不稳定的成员之一。苏薇选择在公司附近的一家咖啡厅见他，以避免在办公室里加剧对抗的气氛。

“李哥，我知道你最近很辛苦。”苏薇端起咖啡杯，主动开口。

李铭靠在椅背上，眉头紧锁：“辛苦？苏薇，不是辛苦的问题。是方向不对的问题。我们现在就像是徒劳无功地在做一件明知不可为的事。”

苏薇点点头：“我理解你的想法。张伟的团队确实抢了先机，但他们的产品在性能上存在很大问题，这恰恰是我们的机会。”

李铭皱眉：“可是，公司不支持我们，资源不够，我们拿什么来扭转局面？”

“如果我能为团队争取到外部资源，你会愿意留下来吗？”苏薇直视他的眼睛，语气中带着一丝不容置疑的坚定。

李铭愣了一下，沉默片刻后说道：“如果你能做到，我愿意再试一次。”

接下来的几天，苏薇马不停蹄地与团队成员逐一沟通。