陆林希并没有隐瞒说道：“是啊，给家里报平安。”

陈曦：“房间里你不是检查了没有监听设备吗？这么晚了，你没必要上来这边打电话的，如果让豹哥或者雄哥他们的看到，反倒还怀疑你了。”

陆林希：“这么晚了，他们早就睡了，而且我也不想打扰你休息，所以还是出来打吧！毕竟是合住，还是要有的素质的，不能太过以自我为中心了。”

陈曦：“其实我并不介意的，你以后可以在房间打，如果以前你怕我的存在，现在既然我们已经是朋友了，那就不用再为了躲着我而大晚上的来这里打电话。”

陆林希：“嗯，走吧，回去吧，这么晚了。”

在陈曦和陆林希回宿舍的路上，陆林希对陈曦说：“过几天小涛和小巴会来云南一趟，到时还需要你的帮忙。”

陈曦：“他们真的会来吗？可以把这重新介绍给他们吗？”

陆林希：“嗯，其实我在电话里就和他们说了关于你的事，那个，现在虽然小涛可能对我们的关系还是有点疑惑，所以到时他要是和你说了些什么，希望你不要太介意，我想只要时间久了，他对你了解后，他会改观的。”

陈曦：“嗯，没事，让他们对我信任应该是我的事，你也不必在他们面前为我说话，不然会适得其反，我相信只要我用真心对他们，他们早晚会接受我的。”

陆林希：“你能这么想我就放心了。”

豹哥这边将雄哥身边的林科长给搬走了，这也报了雄哥之前动豹哥刘二狗的仇，之后雄哥又把豹哥身边的人力资源部负责人搬走了，而豹哥也在同时把雄哥的业务部门黄毛给搬走了，这一来一回的，两边身边的亲信也都搬得差不多了，加上南城的西蒙也好几天都断了联系，这让彗星集团那边的人感到焦虑。

彗星集团的股东之一小c这天在视频连线会议上说道：“冥星公司现在一直群龙无首也不是办法，老袁到总部后，原来的两帮派现在闹得太不像话了。”

小主，

老袁说道：“之前是因为想用他们两个派别制造权利制衡，没想到现在惹出这么多事来，这事怪我当初没处理好，请老板们责罚。”

小b安抚的说道：“老袁，这也不能怪你，这是你来总部以后的事情，不过老豹和老雄这两个人你觉得谁更适合管理冥星公司？你比较了解他们两个，你说说他们两个的优缺点吧。”

老袁：“其实吧他们两个优缺点确实很明显，而且互补，所以两个得一起用才能体现他们的价值，如果分开的话，那另一个缺失的地方就不好了。”

小b：“你就具体说说。”

老袁：“这个阿豹，在冥星公司主要负责内部管理，所以我让他分管这像人事部门，综合部门这种职能部门，管人还是有他的一套方法的，但是业务方面就接触的少了，如果让他负责一个公司的话，可能不太适合。

这个阿雄的话，就是技术型管理人员，技术型管理人员通常具有深厚的技术专业知识和经验，他对特定领域的技术原理、工具和流程有深入的理解。

这使得他在解决技术问题和指导技术团队方面具有明显的优势。他能够准确评估技术风险，提供技术方案，并有效地推动项目的技术进展。

然而，技术型管理人员也存在一些缺点。有时，他可能过于专注于技术细节，而忽视了商业目标、团队协作和项目整体管理的重要性。这可能导致他在决策过程中缺乏全面的考虑，忽视了其他因素对项目成功的影响。

此外，技术型管理人员可能在沟通和人际关系方面相对较弱。他可能更擅长与技术人员交流，而在与非技术人员合作时遇到困难。因此，他需要努力提升自己的沟通能力，以便更好地与不同背景的人员合作。

总体而言，技术型管理人员在技术领域具有独特的优势，但他们需要认识到自身的不足，并努力发展综合管理技能，以更好地领导和管理团队，实现项目和组织的成功。