夏悠然深吸一口气，目光坚定地环视着在场的每一位股东，“各位，我理解大家对风险的顾虑。但如果我们现在不果断投资，提升公司的核心竞争力，未来我们将失去更多的市场份额。这是关乎公司长远发展的战略决策，我们不能因小失大。”她的内心其实也在不断权衡利弊，但对星辰科技未来的坚定信念让她毫不犹豫地选择了冒险。

就在公司内部纷争不断之时，又一记重击袭来——核心技术人员被竞争对手高薪挖走。这一消息如同重磅炸弹，在公司内部引起了巨大的恐慌。

夏悠然亲自找到这位技术骨干，试图用情感和未来的发展前景挽留他。

“公司一直视你为核心成员，为你提供了广阔的发展空间。我们一起经历了无数的困难，才有了今天的成就。难道这些都不足以让你留下吗？”夏悠然的声音中带着一丝颤抖，眼神中充满了失望和不解。

“夏总，我很感激公司对我的培养。但竞争对手给出的条件实在太诱人了，不仅是高薪，还有更前沿的研发项目和更广阔的晋升空间。我觉得在这里，我的才能已经无法得到充分发挥。”技术人员低着头，不敢直视夏悠然的目光，声音中透露出一丝愧疚。

夏悠然沉默了片刻，心中充满了无奈和失落。但她知道，此刻不能陷入悲伤和愤怒之中，必须迅速采取行动，稳定军心。

她立刻召集管理层紧急会议，共同商讨应对之策。

“我们必须重新审视公司的人才激励机制，大幅提高核心员工的薪酬待遇和福利水平，让他们感受到自己的价值和重要性。同时，要加强公司内部的文化建设，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，让员工们有强烈的归属感和荣誉感。”夏悠然语气坚定，目光中透露出决心。

“此外，我们要加强技术保密措施，对重要的研发资料和核心技术进行严格的加密和权限管理。建立完善的监控体系，防止信息泄露。”一位高管补充道。

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