“这不是我们部门的职责，你找别人吧。”当夏悠然向研发部门请求提供一些技术参数时，得到了这样的答复。

“可是这个数据对我们的项目很重要，如果没有它，我们的方案就无法推进。”夏悠然试图解释。

“我们部门现在很忙，没有时间帮你。”对方冷漠地回应。

面对这样的拒绝，夏悠然感到有些沮丧，但她没有放弃。她知道，跨部门合作是工作中常见的难题，但只要有耐心和方法，一定能够解决。

她主动与各部门的负责人沟通，了解他们的顾虑和困难，并尝试找到解决办法。她发现，研发部门之所以不愿意提供帮助，是因为他们担心自己的工作负担会增加，而且对项目的重要性认识不足。

于是，夏悠然专门为研发部门准备了一份详细的报告，说明项目的背景、目标以及他们所提供的数据将如何发挥关键作用。同时，她还与项目负责人协商，为研发部门争取了一些额外的资源和支持。

她的真诚和执着最终打动了研发部门的负责人，他们同意提供所需的数据。

“小夏，你的努力我们看到了，以后有什么需要尽管说。”

不仅是研发部门，在与其他部门的沟通中，夏悠然也采取了类似的方法。她始终保持着积极的态度，尊重他人的意见，努力寻求共赢的解决方案。

在这个过程中，夏悠然也结识了一些志同道合的同事。他们和夏悠然一样，对工作充满热情，敢于创新和突破。他们一起加班、一起讨论，为了项目的成功共同努力。

“悠然，我觉得你的想法很棒，我们一起把这个方案做得更完美。”同事小李说道。