首先，建立透明高效的沟通机制，任何决策都应基于数据和事实，减少主观判断的干扰。

其次，明确双方的权责利，合同条款需严谨细致，

尤其是知识产权、利润分配等方面。

另外，初期我们可以选择几个小规模项目作为试点，验证合作模式的有效性，逐步扩大合作范围。”

倪大红赞许地点了点头，

“陈泽，你的务实和远见让我放心～在确保企业利益的同时，

我们也要考虑到员工的感受，特别是冬冬的成长环境……

我们需要营造一个积极向上、鼓励创新的工作氛围，让每个员工都能感受到自己是企业不可或缺的一部分。”

听到倪大红的话，陈泽回应道，

“我完全同意，员工是企业的灵魂。

除了专业技能的培训，我们还要注重团队精神和企业文化建设，

定期举办交流活动，让倪冬冬和其他年轻员工有机会与资深同事互动，形成良好的传帮带效应。

同时，激励机制也要跟上，业绩与贡献应得到相应的回报，这样才能激发团队的潜力和创造力。”

“说到激励……”倪大红补充道，

“我们还可以探讨设立创新基金，专门用于支持员工的创意项目，

无论大小，只要有潜力，都应该被鼓励尝试！

失败了也是宝贵的经验，成功了则可能为公司带来全新的增长点。”

陈泽没想到，小度的任务，倪大红居然也有想法！

随着两人的话题逐渐深入，围绕合作的具体规划、企业文化的融合，

以及人才的培养等多个维度展开讨论，每一次的交锋与共识，都像是在为即将到来的变革铺平道路……

陈泽意识到，这场对话不仅仅是两个企业家之间的交流，

小主，

更是一场关于传承与革新的深思。

“倪叔叔，我相信，只要我们目标一致，相互信任，携手共进，

无论是冬冬的成长，还是我们两家企业的发展，都将迎来一个新的春天。”

陈泽的话语中充满了信心与期待！

倪大红深深望了陈泽一眼，仿佛在这一刻看到了未来的曙光。

“陈泽，有你这句话，我就放心了。

未来是属于你们年轻人的，但也需要我们这些老骨头的扶持与指引，你说对吧？”

说完，他举起手中的咖啡杯，以示决心。

陈泽欣然响应，两个不同年代的智者，通过这简单的仪式，达成了深远的默契……

在咖啡的余香中，一场跨时代的合作悄然拉开序幕，预示着未来的无限可能！

“倪叔叔，说起这个创新基金，我有一个‘绝妙’的主意……”

陈泽的眼中闪烁着狡黠的光芒，似乎藏着什么不为人知的秘密，

“咱们可以设立一个‘最差创意奖’，专门奖励那些大胆但又略显离奇的想法！

这样一来，既能激发大家的想象力，又能让团队氛围轻松愉快，您觉得如何？”

倪大红愣了片刻，随即爆发出爽朗的笑声，

“哈哈，陈泽，你这脑洞确实可以！虽说听起来有些荒谬，

但仔细一想，说不定还真能发掘出些隐藏的奇才呢！

不过，这件事，在决定之前，必须得有个底线，

比如不能让公司的服务器变成烤面包机，那我就得……亲自给你颁个‘最佳捣蛋奖’了哈？”