那么即使短期内解决了问题，长期来看也会埋下更大的隐患。”

“那你有什么更好的建议？”丁成艾问。

“首先，我们应该坐下来，所有涉及到的人一起，包括李云峰、倪冬冬和沈涵，

面对面地沟通，了解每个人的真实想法和需求。

其次，我们要建立一个更有效的决策机制，确保每个人都有发言权，而不是由少数人决定。

最后，我们需要制定一套清晰的规则，避免类似的事情再次发生。”

“这听起来像是个计划？”丁成艾说，

“但是，你怎么保证每个人都会遵守这些规则？”

“这就需要我们大家共同努力！”陈泽继续往下说道，

“建立信任，让每个人都明白，遵守规则是为了我们共同的目标，为了公司的长远发展。

而且，我们可以设立一些奖惩机制，鼓励遵守规则的行为，

同时，也会对违反规则的行为进行适当的惩罚。”

“好吧……”丁成艾似乎有些动摇，

“我会考虑你的建议，不过，你需要先去和沈涵道歉，

毕竟她不只是你的老婆，同时，她也是我们的同事，也是我们团队的一部分。”

“我明白的……”陈泽点头，

“我会亲自向她道歉，并解释我的立场和想法。

我不会让她觉得，你们几个人会被忽视，或者被我排挤。”

挂断电话后，陈泽立刻拨打了沈涵的号码。

电话响了几声后，沈涵接了起来，声音中带着一丝犹豫，

“陈泽？你还有话要说吗？”

“沈涵，我知道我刚才的表现让你感到失望，我真的很抱歉。”

陈泽诚恳地说，

“我没有意图伤害任何人，我只是希望我们能以一种更加理性和成熟的方式来解决问题。”

“陈泽……我知道……”

沈涵的语气稍微缓和了一些，

“我理解你想要维护团队的和谐，但你也应该明白，

当我们在做决策时，每个人的感受都应该被考虑到。

因为我们不是机器，我们是有感情的人。”

“你说得对……”陈泽说，

“我承认，我在这方面做得不够好。我保证，从今以后，我会更加注意团队成员的感受，努力做到公正和公平。”

“我希望你能说到做到，而不是空口无凭。”

“因为一个团队的力量，不仅仅在于每个人的能力，更在于团队成员之间的相互理解和信任。”