师傅带徒弟，师傅要付出更大的体力，要把徒弟没完成的工作量，尽量补上。

既要照看教授徒弟牵扯着精力，同时还要替徒弟干一份儿活儿多出力气，辛苦是可以想象的，有时不得不采取延长工时的办法，以尽量维持工日的大概标准。

尽管如此，工日仍是只多不少。雇主们对带徒弟的木匠，大多都能通情达理，“没有徒弟就没有师傅嘛”。由徒弟到师傅这个过程，明里是师傅的教育和传授，暗里也有雇主们的捧场和培养。

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除此之外，师徒约定中，师傅包管徒弟学徒期间的穿衣，只是个笼统的约定，没有详细的内容和说明，一年四季，冬棉、夏单、春秋穿的夹衣，除棉衣外还要有换洗衣裳，以及鞋袜等，是不小的开销。

为师的自然不能违反约定，过大年穿新衣，年底除夕日，师傅拿出一件新布长衫，给徒弟穿，徒弟穿着长衫回家去过年，大家看了，都说师傅家给做的衣裳很体面。这样的长衫只适合过年时穿三、五天，可穿用很多年。

其他衣裳，每到节令换季时，学徒家长已自提前准备好了，为师的当然不必再操办，可敬天下父母心，孩子在人家手下学徒，不能让孩子委屈着，也不能惹师傅不开心。

学徒是没有经济收入的，没有收入就无法成家养家，虽然随着学徒时间的增长，技术的不断成熟，有时到了年底，为了鼓励，师傅可能给徒弟点钱，但是这种钱是赏赐性的，很少的。

过日子养家靠的是长期稳定的经济收入，师徒约定中的学徒期间不准成家一条，防的就是徒弟有了家小，但无养家之资而中途辍去。

为了娶妻成家，又苦于收入菲薄而中途退师者，大有人在，师傅又无奈其何。

拜师时的所谓保人，并无“保”的作用，当时只起为师徒两方联系沟通当中间人的作用。

结果，师傅不仅失去了徒弟的那份工钱收入，而且初带徒弟时的那份辛苦也白费了。

再带徒弟还得从头开始，为师的岂不冤枉！所以，必须硬性规定，学徒时不许结婚成家。

现在签定合同，条款内容利益多向甲方倾斜，过去当师傅的同样不希望利益流失，徒弟若想学成手艺，只有坚持到满师以后才能成家。

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（不知道大家喜不