看着怒焰舰队脱离战斗，身处‘鹰马号’上的顾航，感觉有些遗憾。

不是血拼到底吗？

继续拼呀！

你们的灵能团队马上就要被打爆了呢。

实际上，从顾航乘坐的‘鹰马号’降临这片空域的时候，顾航以及他所带领的‘风暴法师团’，就已经开始了紧密的工作。

如今的风暴法师团，已经有各级别堪用的灵能者超过一万人了。

按照系统启迪、训练灵能者的标准，顾航为此花费了一百万点恩赐。

而人员的训练当然不可能全依靠消耗恩赐点数。

实际上，随着联盟体量的扩大，像是军队训练、行政官员培训、灵能者培训……这些过去非常依赖恩赐点数加速的地方，现在对于系统的依赖都在降低。

这倒不是顾航减少了投入。相反，在人力资源的培养投入，是顾航使用恩赐点数的第二大投入——第一大是科技抽奖。他始终在加大在这方面的恩赐点数花费。

但是体量变大了，军队规模和行政规模疯狂膨胀，全部都用系统过一遍已经是不可能的事情。

摆脱系统依赖是必然的大势所趋。顾航接受这一点，并开始尽可能的将恩赐点数消耗换来的人才，放到核心的位置。

灵能团队就是如此。风暴法师团的成员之中，有八成是顾航通过恩赐点数训练出来的。

而另外，联盟开设的各个法师学院之中，与原本龙鹰星域内的灵能修会机构强力结合，也培养出来了上十万个灵能者。

只不过，跟顾航直接使用恩赐点数培养出来的不同，这种最常规、最正统的方式培养出来的灵能者，状况不太稳定。

他们掌握的能力不稳定，有的比较有用，但也有大比例的灵能者掌握的力量用处不大，特别偏门。

他们的状态也不稳定，很容易失控，对人对己都会造成威胁，整个自爆也挺难搞的。

这些不稳定者就得需要管控了。他们要不继续在法师学院进行学习，努力的控制住自己；实在被判断没有这个才能的，那就得去到灵能修会的监狱里面呆着了。

而剩下的能够控制灵能的，则会被安排到社会各界，能够发挥他们能力的地方去工作。