第4章 考评结果

以前一个月搞不定的琐事,如今,半天时间就处理妥当了。积压了大半年的老账,一周内,统统解决。

最让人欣喜的,莫过于态度。

态度决定一切。

过去,行政部的人,一个个眼睛长在头顶上,拿腔拿调,做事不行,怼人一流。只要和行政沾上边的事,大家宁愿自己动手,也不愿去行政自找麻烦,离得越远越好。

现在看来,只要规矩立到位,一切安好。

康远对行政部的全面整改,高效彻底,落到实处。同时,建立起相应的完善机制。他提出了定期召开“民主生活会”的制度,半年一次。

行政部的“民主生活会”在康远任职的第三天召开,不准请假。康远亲自主持。

秦宇庭于场外偷偷观摩,对“民主生活会”持肯定态度。

这次“民主生活会”,不是无关痛痒地走过场,搞形式主义。而是真正从灵魂深处进行解剖,进行批评与自我批评,将存在的问题摆到桌面上,直面它,解决它。

虽说是吃着瓜子,喝着矿泉水,但现场气氛依然紧张有余。

争执声、抽泣声不断,因为,所有的面子都被撕破,所有的滤镜都被打碎,丑陋与不堪,就这样赤裸裸地呈现在众人面前。

人都有羞耻之心,这样不留情面的碾轧,实在超出了人之常情。

整整三个小时的“民主生活会”,真可谓洗心革面,脱胎换骨。

会后,康远将行政部“民主生活会”会议纪要发送秦宇庭审阅。

秦宇庭批示并转发全公司,将“民主生活会”制度推广至各部门,要求务必以行政部为榜样,贯彻落实“民主生活会”。积极开展批评与自我批评,不捂盖子,深刻反思,举一反三。将工作中存在的各种问题、矛盾和难题,彻底解决掉。

这随之而来的第三把火——民主生活会,着实在公司掀起巨浪滔天。

“民主生活会”在各部门如火如荼的展开。

这种直面问题,刀刃向内的整改作风,真正触及核心灵魂的思想洗礼,无疑给每一个员工以自我变革的决心和勇气。让崭新的理念武装每一个头脑,给博源带来了真正的新格局,为下一步的长足发展打下了坚实的基础。

肉眼可见的变化,每一天在公司涌现。一个新的博源正冉冉升起。

秦宇庭每天高速运转,忙得跟走马灯一样。不知疲倦的他,总有使不完的劲,用不完的能量。

他的时间精确到了分钟,密集的行程安排,远超负荷,可他乐在其中。

或许,忙碌于他是一种享受,一种人生的态度。