秦宇庭做出重大决策，将末位淘汰制对象，由基层员工调整为中层管理干部。

他立即签署末尾淘汰制相关文件，全公司从即将到来的本季度考核正式执行，没有过渡期。

这一决策，不啻为石破天惊。公司上上下下，一片沸腾。

基层员工热烈呼应，大赞秦总英明，博源有救。

中层管理干部，怨声载道，人心惶惶。有好事者，已蠢蠢欲动。

秦宇庭拿中层领导开刀立威，无疑点到了某些人的死穴，他们的恐怖梦靥已进入倒计时，梦醒时分，即是死期——离开公司之时。

有老油条之称的中层管理者，大都年近中年，早过了冲锋陷阵的年纪，混到中层干部不容易，到了这个岗位，就开始一劳永逸地享受工作生活，成了佛系干部，提前进入了养老境界。

每天按部就班，做做漂亮的PPT，整一些高大上的新词，换汤不换药，开开会，发发邮件，居高临下，指点批评下一级员工，只要不出错，就是大吉。偶尔打个游戏，看看电影，又或者出去办个私事，谁也管不到，日子爽得不要不要的。

更为离谱的是，在工作日，一帮中层一起外出，喝茶聊天，逍遥快活，目中无人，已到极致。

有这样的中层管理者把持公司，博源离破产的日子不远了。

一年前，秦宇庭曾在水云间和客户谈工作，就碰到过博源的管理层在雅间，肆无忌惮，为所欲为，引人注目。

高工资，高福利，高自由度，中层们神仙般美好惬意的日子，因秦宇庭的到来，就要被终结，还有什么比这更让人痛苦，难以接受的。

公司暗流涌动，危机四伏，有部分中层干部伺机串联，要搞搞秦宇庭，给他个下马威瞧瞧。

好巧不巧，有举报秦宇庭的匿名邮件，直接发送至了陈明贤邮箱。

陈明贤打开邮件，看完后，转发秦宇庭，并告知他，不要理会这些无中生有的流言蜚语，放心大胆去做。陈明贤永远是他最坚强的后盾。

收到陈明贤的邮件，有如收到尚方宝剑。秦宇庭心中一片坦然，他明知山有虎，偏向虎山行。

第二天，公司召开中高层会议，陈明贤充分肯定秦宇庭的季度绩效考核变革，并作出重要指示，公司会坚定不移地执行这一新政策。请各位中高层管理人员做好相应的准备工作，特别是人力资源部，务必将具体的考核标准落到实处，并尽快推进考核的进行。