春节后的第一次全院例会，做好充分准备的林雄，在会上，林院长用PPT，清晰地展示近一年多来，各个临床科室床位使用率的排序。

神经内科妥妥地排在最前列，而且每个月都超过百分之百，排在最后几位的科室，一直徘徊在可怜的百分之十到百分之三十之间，而中医科，从来没有超过百分之二十。

“各位，医院的资源是有限的，如何让有限的资源，发挥出最大的作用，是当下最为紧迫的任务。”

“医院已经成立一个临床资源整合小组，由我亲自挂帅，田野副院长负责具体的工作。小组主要的工作，是合理调配医院的床位资源。”

“在半年内，完成所有相关科室的整合工作，使医院的资源分配，更加合理，从而使医院的经营状况，跨上一个新台阶，请有关科室积极配合。”

林雄做事，粗中有细，会后，他将中医科主任请到他的办公室，关起门来交谈。

他们谈了很久，究竟谈了些什么，没有人知道，总之，一身傲气的中医科主任，在与林雄谈话后，非常干脆地接受林雄的安排，同意搬到老年病区。

说服中医科主任，林雄马上将田野和陈浩叫到他的办公室谈话。

“陈主任，你是我最看好的专业人才，是我们医院的未来之星，同时，你也是我非常佩服的、很有眼光的管理人才。”

“你写的可行性报告，我认真看了，不仅数据详实，文笔也十分流畅，读起来，不仅能提供解决问题的思路，也十分舒服。”

一开始，林雄便猛夸陈浩。陈浩心想，接下来，应该是提医院的困难了。

果然，林雄接着说：“现在还没有到人员招聘季节，医院无法给神经内科在人员，特别是医生上提供特别的帮助，医生还是现在这么多，如何调配就看陈主任了。”

“总之，一定要以医疗安全为前提，这是底线，也是红线，绝对不能超越。”

“护士方面，也请陈主任物色好管理人才，做好岗前培训。毕竟，神经内科与康复科不一样，重症病人多，留下来的护士，都必须进行培训。”

“田院长，接下来，你负责满足陈主任提出的要求，现在是三月底，我希望，新病区能够在六月初或者中旬开张。”

这一次，林雄连具体的开张时间，都给出来了。