“李书记这是在用行动告诉你，也告诉我们所有人，晋阳是真心实意要干事创业的地方，是真正重视人才的地方。去省医，你可能只是一个高薪的手术匠。但留在晋阳，你是开拓者，这份事业成就感，不是多少钱能衡量的。你再好好想想。”

这次，面对院长抛出的选择机会，王磊没有再思考，不假思索的给予了回答。“院长，我想明白了，我要留下来！无论谁承诺什么，我都不会去了！”

“我就待在晋阳，留在一附院，把咱们的中心建起来！”

再次成功留住核心人才，让李东沐稍稍松了口气，但也让他更加迫切地感受到加快改革步伐、尽快出成效的紧迫性。

接下来的时间，李东沐除了兼顾日常工作以外，几乎将全部精力都投入到了心血管病诊疗中心的筹建和“模拟DIP”的推进上，亲自协调解决遇到的各种困难和障碍。

时间一天天过去，晋阳医科大一附院内部，一场静悄悄的改革正在数据层面进行。

病案首页数据被重新清洗、标化，医疗组和医生们的绩效按照模拟的分值进行重新核算……

初步结果出来那天，院长赵伟拿着报告，激动地向李东沐进行了汇报。

“书记！模拟结果出来了。”赵伟的声音带着兴奋。

“效果非常明显，按照模拟DIP支付，那些技术难度高、手术做得好的医疗组和医生，收入普遍有较大幅度的提升，而那些原来依赖开药、开检查的组，收入则明显下降，更重要的是，医院的整体营收不仅没有下降，反而得到了上升，病人好评率也显着提升。”

“初步测算显示，如果全市推行，医保基金支出增速可以得到合理控制，患者自费比例也有可能下降。”

李东沐仔细翻阅着报告，脸上终于露出了久违的、发自内心的笑容。

“好，太好了！”