“林总，通过回访调查，发现大部分离职员工认为工作压力过大，职业发展空间有限。”人力资源总监向林微汇报。

林微当即决定：“优化工作流程，减轻员工不必要的负担。同时，制定更多的激励措施，鼓励员工创新和成长。”

在拓展招聘渠道的过程中，林微也遇到了不少困难。

“林总，一些新兴的招聘平台效果不佳，投入产出比不高。”招聘专员说道。

林微仔细分析了数据：“调整招聘策略，聚焦于与我们行业相关度高的平台，精准投放招聘信息。”

为了提升公司的雇主品牌形象，林微亲自参与宣传方案的制定。

“林总，我们计划举办一系列的线上线下活动，展示公司的魅力和实力。”品牌推广经理说道。

林微点头表示认可：“很好，但要注重活动的质量和效果，真正吸引到优秀的人才关注我们。”

经过一段时间的努力，人才战略初见成效。

“林总，最近收到的优质简历数量明显增加，招聘工作有了很大的进展。”招聘经理兴奋地说道。