然而，在与高校和科研机构的合作洽谈中，遇到了诸多困难。

“林总，对方提出的合作条件太苛刻，我们很难接受。”商务部门的负责人面露难色。

林微坚定地说：“再和他们沟通，寻找双方的利益平衡点。”

经过多次艰难的谈判，终于达成了合作意向。

但新的问题又接踵而至，公司内部的一些老员工对新的研发方向和工作方式产生了抵触情绪。

“林总，他们觉得改变太大，担心自己无法适应。”人力资源经理说道。

林微决定召开员工大会，鼓舞士气。

“亲爱的同事们，我们正处于一个关键的时刻。只有突破现有的瓶颈，我们才能迎来新的发展机遇。我相信大家都有能力适应和迎接这个挑战。”林微的话语充满了力量。

在林微的鼓励下，员工们逐渐转变了态度，积极投入到新的工作中。

经过几个月的艰苦努力，研发团队终于取得了重要的技术突破。

“林总，我们成功了！新的产品方案已经成型。”研发部主管兴奋地跑来报告。