林微思索片刻，“那我们要加强宣传，组织更多的企业宣讲会和实习项目，让学生们提前了解我们的公司和业务。”

同时，内部培训体系的建立也遇到了一些问题。由于工作繁忙，很多员工无法抽出足够的时间参加培训课程。

“林总，培训时间和工作安排之间存在冲突，员工们参与的积极性不高。”培训部门的负责人忧心忡忡地说道。

林微果断地决定调整培训时间和方式，采用线上线下相结合的灵活培训模式，让员工能够根据自己的时间安排进行学习。

在人才奖励机制方面，为了确保公平公正，林微亲自参与制定了详细的评估标准和奖励方案。

“林总，这个奖励方案会不会过于复杂，操作起来有难度？”有人提出了疑问。

林微坚定地说：“我们要确保奖励真正给到有贡献的人才，复杂一点没关系，关键是要有效。”

经过一段时间的努力，人才战略开始初见成效。一批优秀的毕业生加入了公司，为团队注入了新鲜血液；内部员工通过培训提升了能力，在工作中表现更加出色；人才奖励机制也激发了员工的积极性和创造力。

“林总，最近几个重要项目的成功，都离不开新引进的人才和内部员工的共同努力。”一位项目经理兴奋地向林微汇报。

林微脸上露出了欣慰的笑容，“这只是一个开始，我们要继续完善我们的人才战略，为公司的长远发展提供坚实的人才支撑。”