凤姐提议：“要不我们给他们提高待遇，或者给予一些股权激励？”

三哥摇摇头：“这不是根本的解决办法，我们得让他们看到公司的长远价值和个人的发展空间。”

经过深入的沟通，三哥了解到这些技术人员担心公司在新政策下无法持续投入研发资源，影响他们的职业发展。

“我们会加大研发投入，为大家提供更好的平台和机会。”三哥向他们保证。

最终，有一部分技术人员被三哥的诚意打动，决定留下来。

然而，就在公司刚刚解决了内部的人员问题时，市场上又出现了新的变化。

就在公司刚刚稳住内部局势时，市场上出现了新的变化。一款新型的替代产品突然崛起，以其独特的创新功能和极具竞争力的价格迅速吸引了消费者的目光，对三哥和凤姐公司的产品造成了巨大的冲击。

“这产品怎么突然就冒出来了，之前一点风声都没有。”凤姐看着市场调研报告，眉头紧锁。

三哥沉思片刻后说道：“看来我们不能只盯着内部问题，对市场的变化还是不够敏锐。”

孩子们也在一旁关心地问道：“爸爸妈妈，那我们该怎么办呀？”

为了应对这一挑战，三哥和凤姐决定立即组织研发团队对这款新型产品进行分析，试图找出其优势和弱点。

研发团队经过日夜奋战，得出了初步结论：“这款产品的创新点确实很吸引人，但也存在一些潜在的问题，比如稳定性和后续服务。”