就在三哥和凤姐好不容易稳住了部分客户的时候，公司内部却传来了令人头疼的消息。

由于之前长时间的高强度工作和不稳定的生产状况，部分员工出现了消极怠工的情绪，工作效率大幅下降。

“这怎么行？公司正处在困难时期，大家应该齐心协力才对。”凤姐气愤又无奈地说道。

三哥安抚道：“别生气，员工们也是压力太大，我们得想想办法解决。”

孩子们在家也察觉到了父母的烦恼，懂事地不添乱。

为了提高员工的积极性，三哥和凤姐决定召开一次全体员工大会。

会上，三哥诚恳地说道：“大家这段时间都辛苦了，我知道公司面临的困难给大家带来了很大的压力，但只要我们团结一心，一定能够克服这些难题。”

凤姐接着说：“我们会考虑给大家增加一些福利，也会合理调整工作安排，让大家能够更轻松地应对工作。”

然而，这番话并没有起到立竿见影的效果，一些员工仍然心存疑虑。

“说的好听，可实际问题不解决，我们还是没法安心工作。”有员工小声嘀咕。

为了深入了解员工的想法，三哥和凤姐决定与员工进行一对一的沟通。

在沟通中，他们发现员工们主要担心的是公司的未来发展前景不明确，以及自己的职业发展空间受限。

“我们会尽快制定出明确的公司发展规划，同时为大家提供更多的培训和晋升机会。”三哥向员工们承诺。