“主任，他们都说工资待遇太低，工作压力又大，实在是受不了。”朱文田叹了口气，如实汇报了情况。

刘雪峰听后，脸色愈发沉重：“这样下去可不行，我们好不容易培养出一批殷瓦钢焊工，要是都像这样流失掉，那我们的损失就太大了。”

他站起身来，决然地说道：“不行，我得去找公司领导好好谈谈，必须想办法留住他们。”

就在刘雪峰准备找公司领导反映情况的时候，一个更加震惊的消息传来：公司高层领导姜瀚海得知此事后，竟然大发雷霆，表示要立即采取措施遏制焊工流失。

“这些焊工都是我们公司的宝贵财富，他们怎么能说走就走？”

姜瀚海愤怒地拍着桌子说道：“从现在起，我们要补充合同约定，任何持有殷瓦G证的焊工离职，都必须支付十万元的培训费用。他们要是愿意支付这笔钱，那就随便他们离开！”

这一消息如同一颗重磅炸弹，在殷瓦钢焊工队伍中引起了轩然大波。焊工们议论纷纷，对于这份突如其来的新合同感到十分不满。

那些原本就有离职意向的焊工更是坐不住了，他们纷纷向朱文田递交了离职申请，表示不愿意被这份束缚自由的新合同所牵绊。

一时间，殷瓦钢焊工队伍人心惶惶，陷入了前所未有的动荡之中。

面对厂内技工的大规模流失，姜瀚海再次陷入了深深的反思。

姜瀚海曾以为，凭借自己的管理和决策，能够带领这个团队走向更好的未来，现实却给了他一个沉重的打击。

姜瀚海清楚地意识到，提高一线焊工的待遇已经刻不容缓。于是，他决定调整工资待遇，以吸引更多的焊工加入。

即便提高了待遇，仍有一部分焊工选择了离开。他们无法忍受高强度的工作和恶劣的工作环境，选择了寻找更好的机会。

这让姜瀚海感到无奈和沮丧，他深知技工荒的严重性已经超出了他的想象。

此时，朱文田也意识到了问题的严重性。他开始积极寻找解决方案，希望能够尽快填补技工的空缺。