第65章 合作与冲突

在解决了理念上的冲突后,项目又重新回到了正轨。双方的团队开始更加理解和尊重彼此,合作也变得更加顺畅。

经过几个月的紧张研发,产品终于成功问世。这款产品融合了双方的优势,一经推出便受到了市场的热烈欢迎,销售业绩节节攀升。

然而,就在大家沉浸在成功的喜悦中时,新的问题又出现了。由于在利润分配上的约定不够明确,双方再次产生了争议。

跨国企业认为他们在技术和资金上投入更多,应该获得更大的份额;而傅斯年和沐晴则认为他们在产品的创新和市场推广上付出了巨大的努力,理应得到公平的回报。

“当初签订的合同中对于利润分配并没有明确的细则,这是我们双方的疏忽。但我们不能因此而损害彼此的利益。”沐晴说道。

“我们必须按照实际的贡献来分配利润,这是公平合理的。”跨国企业的高层坚持道。

双方陷入了激烈的谈判中,气氛一度十分紧张。傅斯年深知,如果不能妥善解决这个问题,不仅会影响这次合作,还可能会影响到公司未来的发展。

经过多轮艰难的谈判,最终双方达成了一个相对公平的利润分配方案。虽然这个过程充满了曲折,但也让双方更加清楚地认识到,在合作中明确规则和细节的重要性。

这次合作虽然经历了诸多波折,但也让公司在技术、管理和市场拓展等方面取得了巨大的进步。傅斯年和沐晴在这个过程中也积累了宝贵的经验,为公司未来的发展奠定了更加坚实的基础。

随着公司的不断发展,他们又迎来了新的机遇和挑战。傅斯年和沐晴深知,在商业的道路上,没有永远的一帆风顺,只有不断地学习和成长,才能带领公司走向更加辉煌的未来。

经历了这次利润分配的风波,傅斯年和沐晴更加谨慎地对待未来的合作。他们深刻认识到,在合作之初就应该把所有可能出现的问题和细节都考虑清楚,以避免后续的纠纷。