其他部门的领导更是对苏瑶这种“出头鸟”的行为采取了置之不理的态度。他们觉得职场上多一事不如少一事，没必要为了一个小职员去得罪其他部门的人。而且在他们看来，苏瑶的行为可能会破坏部门之间的平衡，所以他们选择冷眼旁观，任由苏瑶在困境中挣扎。

然而，苏瑶并没有被他们的行为所打倒。她知道自己的努力和付出是有目共睹的，项目的成功离不开每一个人的努力，但她也不会让那些不劳而获的人轻易得逞。

苏瑶再次找到领导，详细地汇报了自己在项目中的工作以及遇到的困难和挑战。她用事实和数据证明了自己的价值，同时也指出了那些同事们的不当行为。领导听了苏瑶的汇报，对她的工作给予了高度的评价，并对那些争抢功劳的同事进行了批评。

在项目的最后阶段，苏瑶更加努力地工作，确保项目能够完美收官。她不顾那些同事的干扰，专注于自己的任务，用实际行动证明了自己的专业能力和敬业精神。

最终，项目圆满完成，客户对项目的成果非常满意，给予了高度的评价。公司也对苏瑶和她的团队进行了表彰和奖励。苏瑶感到非常欣慰和自豪。她知道自己的努力没有白费，她也为自己的团队感到骄傲。但她并没有满足于现状，她知道职场的挑战永远不会停止，她必须不断地学习和进步，才能在这个竞争激烈的环境中立足。

在接下来的日子里，苏瑶继续努力工作，不断提升自己的能力和素质。她参加了各种培训和学习活动，学习新的设计理念和技术。她还积极与其他部门的同事合作，拓展自己的视野和思路。

然而，职场的明争暗斗并没有结束。那些嫉妒苏瑶的同事们依然在寻找机会，试图打压她。他们联合起来，组成了一个小团体，专门针对苏瑶。他们在工作中故意给苏瑶制造麻烦，让她的工作变得更加困难。

有一次，苏瑶负责的一个项目需要与其他部门合作。那些嫉妒者们故意拖延提供所需的资源，导致项目进度受阻。苏瑶多次与他们沟通协调，但他们却置之不理。苏瑶感到非常无奈和愤怒，她不知道该如何解决这个问题。

就在苏瑶陷入困境的时候，绫羽公主在她的心中给了她一些启示。绫羽公主告诉她，要学会用智慧和策略来应对这些挑战。不要与他们正面冲突，而是要找到他们的弱点，然后加以利用。

苏瑶听了绫羽公主的话，开始思考如何解决这个问题。她仔细观察了那些嫉妒者们的行为和习惯，发现他们都非常自私和自负。他们只关心自己的利益，而不顾及团队的整体利益。苏瑶决定利用他们的这个弱点，来解决这个问题。

她找到了其他部门的负责人，与他们进行了一次深入的沟通。她向他们说明了项目的重要性和紧迫性，以及那些嫉妒者们的行为对项目的影响。她还提出了一些解决方案，希望能够得到他们的支持和合作。

其他部门的负责人听了苏瑶的话，虽然心中对苏瑶的行为有所不满，但考虑到项目的整体利益，还是决定给予一定的支持。他们提供了所需的资源，并与苏瑶的团队密切合作，确保项目的顺利进行。

在大家的共同努力下，项目终于按时完成了。那些嫉妒者们的阴谋没有得逞，他们感到非常沮丧和失落。但苏瑶并没有因此而得意忘形，她知道自己还有很多需要学习和进步的地方。

职场的挑战依然在继续，但苏瑶已经不再害怕。她相信只要自己保持积极乐观的态度，不断努力学习和进步，就一定能够在这个竞争激烈的环境中生存下去，实现自己的人生价值。