喻江鱼进入德友科技已经有快三个月了，经过到江城广场精品店的实习期，再到去华为参加产品培训，提交了不少的管理制度，各项工作成绩有目共睹。可是，在转正成为连锁专卖店总经理的路上，她遇到了强有力的对手。

做为一个从其他行业空降而来的职业经理人，她的职业素养和能力毋庸置疑，但这个公司的经营架构决定了连锁专卖店总经理人选确定。

德友公司虽然不是一家上市公司，但能成为华为的鄂省总代，公司的管理制度全部学的科技企业的管理，先进高效，运作机制完善。

股东会每季开一次，关于连锁店总经理的人选，由于连锁店由几家合作公司合资成立，所以总经理人选并不是董事长一言堂。

这次最终的决定讨论，并没有喻江鱼的参与，但结果已经非常明确，公司还是决定选择江南店的总店长，那位年长的徐店长成为总经理，她是伴随公司成长的内部员工，且几家公司的股东都认识她，平时打交道也多。

可以说喻江鱼败在了两方面，一方面，进入公司时间太短，与董事会的几位大佬接触太少，没能获得他们的支持；二方面，由于跨界而来，缺乏行业相关资源与人脉。想要快速实现超级业绩很有难度。

关于去留，老板和人资的贺经理与她进行了深入的面谈，也诚恳地挽留了她，最终，她以公司江北区平台店长的身份转正入职，负责整个江北片区的电脑与手机分销工作，及公司自营的一个平台店的日常管理，全年业绩目标1000万，下辖员工大约20人左右。

黄维锦已经离职了，徐静白与她的工作接触更多了，之前连锁专卖店体系是完全独立于公司之外的子公司，是直接面对最终顾客的，所以专卖店的后勤体系跟徐静白的售后维修部是完全独立的体系，平时接触并不多。

而现在喻江鱼所在的江北平台店是直属于公司总部分销中心，主要对接各个电脑城的零售商，批发商，跟公司的售后部门是直接打交道。

公司的全省产品分销中心办公点在江南，因为那边有鄂省最大的电脑城集群，是高科技、电子产品分销竞争最激烈的地方。而江北这边则以几个零散的电脑城为主，市场相对小些，分销中心的负责人是公司的副总经理，喻江鱼直属于营销副总经理管辖。

喻江鱼跟徐静白基本上两三天就会在公司见到一次，每天因为工作原因，也会经常有电话联系，涉及到送货技术问题，顾客投诉问题，都会进行交流。

经过转正一事，喻江鱼对关系网有了更深的印象。

当年在美心服饰，一来公司初创她就进去了，所以也相当于徐店长现在的角色，属于创业元老；二来老板又是老乡，有天然的亲切感，属于老板信任的人；三来加之自己突出的工作能力，在年轻同事当中树立了极好的权威，她在美心能快速升到仅次副总岗位，是天时地利人和，在公司处理人情和事情，可以说如鱼得水。

而现在在德友科技，则三者中可能有天时，却无地利及人和，平台店的会计是副总的姐姐，店面的业务代表其中一个是另个一个副总的女婿，员工基本上都是老员工居多，关系户随处可见，她一个空降经理，工作处理难度还是不小的。

上任之后，喻江鱼按先进的专卖店管理方式，对平台店的管理制度进行了规范，上报了公司总部，得到了老板和人资的支持；

每天在店里带领大家按照店面管理制度展开管理，基本上工作分工明确，运转高效，井井有条，纪律严明。大家对喻江鱼越来越信服，喻江鱼跟大家的关系也越来越好，但原来的女店长则明显不服，经常跟喻江鱼对着干，在数次不按规定进行店面日常操作后，喻江鱼报到总部，公司约谈后对她女店长进行了调职处理。

工作进入稳定状态，她也渐渐习惯了这家科技公司的日常节奏。

而公司总部又进了不少新人，人资部进了一位小美女丹丹，秀丽文静。系统集成部进了好几个帅小伙，都是研究生学历，其中一个小帅哥苏苏人长得帅，性格开朗，在总部遇上喻江鱼几次，很快也熟悉了。

高科技企业都是年轻人居多，公司也经常组织一些活动，别看老板一把年纪了，他天天也