人资部的贺经理几乎每个星期都会找喻江鱼到公司，询问她的工作状态和情况。

喻江鱼针对店面的陈列特意做了一些归纳，写了个陈列细则准备递交上去。精品店的陈列看似简单，实际上有许多科学性，如何呈现最佳的产品展示效果，如何在顾客的行走动线上实现最好的销售效果，如何接待顾客都是需要进行精心设计的。

另外针对新产品的上市的员工培训又另外写了一篇培训技巧，罗列了新产品上市的一些重要销售话术，员工培训的要点，罗列了一些培训的重要事项。

写完之后，喻江鱼细细看过，又修改了一些遣词用句的小错误，删繁就简，之后作了保存。分别给老板黄总和人资的贺经理发了过去。

如果米月亮在，一定会大赞，

“小鱼儿，你真牛，这陈列细则、培训技巧写的直击要点，水平很高啊。”

学行政管理的，会写是基本能力要求。而会写需要的是脑中有货，如果你没有独特的想法，是写不出高质量的好东西的。

冉耀祖走了过来，关心地问喻江鱼，

“你今天吃早餐了吗？”

“吃了，谢谢关心。”

喻江鱼柔和地冲冉耀祖笑了笑，接触这段时间，发现他虽然其貌不扬，但做人做事，都很细致认真，倒真是符合德友科技的企业文化。如果他真是自己的竞争对手，也是个值得尊重的对手。

记得刚进公司的那天，贺经理就跟她说，

“咱们公司的企业文化讲究一个“德”字，选人以德为先。但同时我们也注重一个用，所以公司的口号是：“老实做人，精明做事！”做人一定要以德为先，但做事不能糊里糊涂。

喻江鱼想到这里不由轻笑了起来，这句话确实很有特色。老板黄总本人身上就有这种风格，给人的感觉他本人很老实可靠，但做事却很细致认真。而人资的贺经理也是如此，给人感觉特别精明、细致又有耐心。

一个企业的领导人和核心团队的价值观就决定了这个公司的企业文化和员工的行为风格。就像阿里巴巴的马云，他的团队不可避免地会受到马云价值观的影响，而团队成员又会影响到公司的其他人，这样百川汇流，最终形成了企业的文化价值观和行为准则。

想到自己的风格和个性以后也会影响到自己的部门，对德友科技的企业文化带来影响，喻江鱼不由嘴角上扬笑了起来。

冉耀祖见喻江鱼脸上带笑，不由也随着笑了起来，轻声问道，

“你刚才在忙什么？

喻江鱼道，

“我写了两篇工作建议，你来看看？”

冉耀祖道，

“好啊，正好可以好好向你学习学习！”

喻江鱼道，

“谈不上学习，互相帮助吧，你看完提点意见。”

看完了喻江鱼写的陈列细则一二三四五，冉耀祖的眼睛不由露出亮晶晶的惊喜，对喻江鱼由衷地赞道，

“你这两篇细则写的真的是太好了，我受到了不少的启发，实在是没有多余的建议了。咱们店员如果都按照这个去做，相信店面的销售还会有很大的提高。你真是一点都不藏私啊，佩服佩服。”

喻江鱼道，

“过奖了，这样的经验，我一个人留着有什么好处呢？写出来就是让大家每个人都能掌握，这样才能给公司带来更大的好处啊。”

冉耀祖道，

“你写的真好，很实用。不像我写的多是一些虚无缥缈的东西”

喻江鱼笑了起来，真诚地道，

“你太谦虚了，能写诗的人，都是很有才华的人。我可写不出诗来。”

冉耀祖听到喻江鱼这样说，很是高兴，眼睛一亮，对喻江鱼道，

“我最近写了一篇诗歌，要不，你看看？”

喻江鱼道，

“好啊，好啊，回头你发给我，我一定好好拜读！”