“那是吴总的事，”蔡经理说，“我就负责帮吴总解决具体的事，比如说招工。”

“那你有没有想过企业升级？”云栖问。

“我们现在好像面临一个恶性循环，”蔡经理有着大学生的智商，回答说：“低工资、低福利，员工流失；员工流失，新工人技能不熟练，产量不高，质量不稳定，只能是低利润；低利润又只能提供低工资、低福利。”

“是呀，你们现在确实像在循环，所以一定要升级。”云栖说。

“难道我们就这样一直循环下去？”蔡经理反问云栖，说：“我不相信我们会这么一直循环下去。”

“必须要产业升级和企业升级同步进行，才行，才能打破现在的怪圈。”云栖说。

蔡经理非常认可地说：“您说的对！确实需要产业升级和企业升级，要不培养我们这些大学生干什么？总要迎接写挑战！对于未来，我有信心！”

云栖还没有说话，蔡经理又接着说：“听过国外有一种理论：效率工资，就是收入与效率挂钩，足够的投入导致足够的效率，足够的生产效率又能提供足够高的收入。这个理论很好，据说在国外一些优秀的工厂里都实现了，他们的收入是我们工人收入的几十甚至是上百倍，但是他们创造的产值也是我们工人的几十甚至上百倍。”

说到这里，蔡经理很兴奋，说：“我希望这一天，在我们这里早日实现！”

云栖看着蔡经理年轻而充满热情的脸，忍不住笑了，也充满信心地说：“这一天肯定会到来。”

晚上，李瞻海又带着老波、老项、云栖进行第三次项目讨论会。

三个人都把各自的情况讲了一下，大家都知道这次的产业升级和企业同步升级并不容易，在这样的外部环境下可以说是举步维艰。

李瞻海也陷入了沉思，他也感觉到棘手。

过了一会，李瞻海对老波说：“老波，理论专家，你谈谈，有没有合适的产业升级理论？”

“这个我早就想过了。”老波早有准备，张口就来：“虽然历史上曾经有重农主义、重商主义、重工主义，那是历史。对于工业化时代，有新的发展理论：劳动密集型阶段、资本密集型阶段、技术密集型阶段。”