悦动文化对上下职级的称呼管理的很松，只要上级不介意，喊什么都可以。

这小子就是刚刚差点喊出粉毛昭的人。

他口中的金老师是业内有名的词曲人，明昭以为公司要发展壮大，靠他一个人写歌的效率还是有点低了。

最好是能找个靠谱的词曲人帮着写一些凑数的歌，然后他自己的歌曲留着给公司的王牌艺人当主打歌，这种模式才能长久稳定的发展。

但很显然，有本事的人条件总是更高的。

所以——

明昭：“那就换一个，你不是说秦老师最近有跳槽的想法吗？我看秦老师就不错。”

他自己就是顶级词曲人，随便找几个差不多的凑凑数就行了，不需要在这方面下重金。

“好的，我马上联系。”

见他要走，明昭补充道：“挑几个女生，安排去参加《万里挑一》的海选，我是导师。”

“暗箱操作？！我喜欢！”

“......”这是什么脑回路？

万里挑一的制作成本挺高，明昭只是想借着这股东风把公司的新人送上去积累积累人气，如果有还不错的苗子就捧一捧。

怎么到这小子口中就变成暗箱操作了？

“对了，”明昭拍了拍许博辉的肩膀：“你跟着他去办理一下入职手续，C级艺人合同。”

最后一句是冲着公司法务说的。

“好的，明总。”

“老板，湾岛那边的出版社打款过来了，Q1的财务报表也做好了，您看什么时候过目一下？”

“我晚点看，对了，现在有空录音棚吗？”

“有的，一号棚十分钟后就空置出来了。”

明昭坐在办公室里，花了一个多小时，一件件审阅完了财务、法务、行政、艺人、经济和词曲各部门的管理呈上来的“要紧事务”。

其实除了财务和法务两个部门外，其他部门哪里有什么要紧事务呢。

好多部门都是自公司成立以来就存在的，小半年的时间，他从来没过问过，不也没出差错？

但上辈子当牛做马过的明昭也理解他们想在老板面前表现一番的心理，所以也没揭穿他们。