因为生病了，去单位职工医院就诊；子女长大了，去国企子弟学校读书；冬天天气冷，有职工澡堂；无聊了，厂里有职工电影院。

一些老职工干了几十年，身体不行了，退休后，子女可以继承父辈的职位，哪天驾鹤西去，单位还得派几个人，帮着料理后事。

国企的待遇就完全是天堂般的福利。

一辈子在国企挺好。

但这正是国企的问题所在，其工资也不是非常高，内部等级也森严，排资论辈的，加之没有失业的危机，其是平均主义，做事情的和没做事的拿一样的多，做得好的也不会高薪，造成企业效率不高，人浮于事。

而这与那些民营企业现在的状态完全是相反的，虽然民营企业现在基础设备薄弱，但是其能动性巨大，多劳多得，能者多得，还有危机意识相当强烈，因为他们随时面临破产，随时可能被市场所淘汰。

大部分国企会在这场改革之中被淘汰，这是诸时健预感大多数国营企业的下场，但是他没有想到来得是那样的快。

华夏一些国企宣布倒闭，一批工人已经开始下岗失业了。

曾经的铁饭碗，一下子崩塌了许多人的优越感，曾经他们瞧不起的小商贩，曾经他们鄙视的个体户，他们发财了，但是他们这些体制内的人却是失业了。

在历史的洪流面前，体制内的大多数国企工人都像是一粒沙子，被风浪裹挟着，飘来飘去，想要挣脱，但是又是无可奈何。

此时诸时健目光炯炯，他庆幸自己做了一个非常正确的选择。

面前的老板年少多金，其未来前途不可限量，他这把骨头就好好辅佐他，让其成为崛起民营企业的领头羊，顺应着历史潮流，当然自己也要在其中获得丰厚的报酬。