二，性格细心，注意细节，耐心，友好

三，能够意识到销售机会，主动向客户介绍银行产品

四，有很强的服务意识和沟通能力

随即李均想到华夏人招募银行职员一般人这么写：

一，本科学历，英语四级以上，电脑二级以上

二，身高1.6米以上，五官端正

三，口头，写作能力良好，长于沟通

四，附5寸的生活照片

李均感觉中美招聘同一个岗位要求真是不一样，华夏有点像是情人招聘广告，要年轻，要貌美，还要有带的出去的资本，学历，而美国则是像找妻子，要求具体，实用，好像后者更符合自己的要求。

这驳回的也不是没有道理。

于是李均接着按照美式要求写招聘要求，具体地写对岗位工作所需要的技能和能力，尽可能描述该岗位的岗位职责，具体工作范围，甚至具体到应熟悉的东西，哪方面的专业知识，甚至什么样的性格，要求什么样的资历，而不是所谓的学历，并可以让人了解到工作岗位日常大概做些什么。

反观华夏这是很抽象而且要求大体是外在的，比如学历，年龄，相貌，年龄几乎在华夏招聘广告中都会出现，反观是具体的技能，工作内容含糊其辞，让企业选择的员工很多没干多久就走了，因为人事部门按照学历外貌年龄招聘进来就行了，管你适合不适合，造成很多年轻人还工作的频率十分快，他都不知道工作是什么，因为自己的学历啥的被对方看中然后忽悠进来，一看岗位做了一段事情不合适就走人，这不仅是浪费企业资源也是浪费就业者个人时间，甚至造成就业者疑惑自己怎么干什么工作都不行。

了解到差异之后，李均重新写了招聘岗位的简历，这才通过硅谷人才中心的审核。

很快招聘的日子到来。

当天，李均前往招聘会。

在酒店出口处，一个华人姑娘慌慌张张地撞了上来。

一个满怀啊。

一阵柔软。

李均身边的员工简直保镖正要骂对方不长眼睛。

但是对方一个劲地附身道歉。

然后连他们也不好再责难了。

毕竟人家只是一个小姑娘。

不过姑娘慌慌张张的，一看可能就是遇到什么事情的人。

“对不起，对不起，我妈妈生病了，我需要送她去医院。”