林诚说：“谁挖的？”

罗敏生说：“一家叫盛丰国际的公司。这家公司是刚注册的，注册地在港岛，但在深城设立了办事处。他们给刘勇开出了年薪八十万加一套房子的条件。”

林诚说：“盛丰国际？你查过这家公司的背景吗？”

罗敏生说：“查了。表面上看，这家公司跟李家没有任何关系。法人代表是一个叫王志强的内地人。但我总觉得不对劲。这家公司刚成立就瞄准了我们的人，太巧了。”

林诚说：“不是巧。是有人在背后操控。你继续查，查清楚盛丰国际的资金来源。”

罗敏生说：“好的。”

林诚说：“至于刘勇，让他走。他既然选择了钱，那就让他去。但你要告诉人事部，以后招聘的时候，要对核心岗位的人员做更严格的背景调查。不能再出现这种情况。”

罗敏生说：“好的。”

刘勇走了之后，林诚本以为事情就到此为止了。但没过几天，又有两个人提出了辞职。一个是采购部的副经理，一个是销售部的骨干。两个人的理由都是个人原因，但林诚知道，他们也是被盛丰国际挖走的。

林诚意识到，这不是普通的挖角。这是一场有组织、有计划的人才掠夺。盛丰国际的目标很明确，就是要掏空天诚置业的中层管理团队。一旦这些人都走了，天诚置业的项目管理和客户维护就会出现断层。

林诚决定反击。

他让罗敏生把所有中层管理人员召集起来，开了一个会。在会上，林诚没有点名批评谁，而是宣布了一项新的政策：所有中层管理人员，只要愿意留下来，年薪统一上调百分之三十。另外，公司还将推出员工持股计划，核心员工可以以优惠价格购买公司股份。

这个政策一宣布，会场里响起了掌声。原本有些动摇的人，听到涨薪和持股计划之后，都打消了跳槽的念头。毕竟盛丰国际给的待遇虽好，但那是一锤子买卖。天诚置业给的股份，才是长期收益。

会后，罗敏生对林诚说：“林总，你这个政策来得太及时了。如果再晚几天，可能又有人要走。”

林诚说：“盛丰国际想挖我的人，我就让他们挖不动。他们出双倍工资，我就涨百分之三十再加股份。看谁耗得过谁。”