当晚十点，青山中学校长办公室。

叶鸣把门锁上，窗帘拉严。

他坐在椅子上，调出系统面板。

金色提示跳了出来。

【春季联赛护航计划，任务完成！】

【综合评价：S级！】

【任务结果明细：】

【数学项目团体第一名，达标。】

【语文项目团体第二名，达标。】

【化学实操团体第三名，达标。】

【百米田径个人第二名，附加达标。】

【总积分全市第一名，超额达成。】

【S级奖励发放中……】

【教育资金奖励：100万元，已打入学校对公账户。】

【特殊奖励：优秀教师推荐名额 x1，已激活。】

叶鸣看着那个100万，呼吸平稳。

他在心里算了一笔账。

学校教育发展基金专户，上个月结算后余额约5200万。三月份各项支出累计548万左右，剩余约4652万。加上这次100万奖励，当前余额大约4752万。

学费收入户那边，这个学期学费总实收333万，日常运营消耗后还剩不少，两个账户双线运行，资金链稳得住。

100万不是大数目，但这张优秀教师推荐名额才是真正的宝贝。

叶鸣点开推荐名额的详情页。

一份资料弹了出来。

【姓名：唐砚】

【性别：男】

【年龄：36岁】

【学科：物理】

【教学值：90】

【师德值：88】

【潜力值：A】

【简历摘要：原省重点中学物理教研组副组长，从教12年，带出过省物理竞赛一等奖学生3人。一年半前因母亲突发脑梗，离职回本市照顾家庭。目前在家全职照护，未重返教学岗位。】

【当前求职意向：有。优先考虑本市全职岗位，对工作时间灵活性有较高需求。】

【风险提示：该教师已被光明中学列入招聘目标。】

叶鸣把最后一行看了两遍。

教学值90。

苏远的教学值是96，沈秋用了金牌教师培养卡之后是93，林博是88。

一个教学值90的物理老师，这正好是青山中学最缺的东西。

学校现在的物理课是几个代课老师在撑，水平参差不齐，满意度低得可怕。上个月叶鸣查教学质量满意度的时候，物理单科满意度只有48%，是全校所有学科里最低的。

叶鸣的手指在桌面上敲了两下。