最后，马媛媛看向行政人事。

“人员流动、招聘进度是否正常？有没有岗位缺人、补不上人手的情况？”

行政主管快速回话：

“核心人员无流失，团队整体稳定。招聘进度符合季度规划，新人入职、培训、交接流程顺畅，无异常问题。”

一圈全部问完。

大问题没有，全是细碎隐患。

项目排期松懈、团队沟通摩擦、全员工作节奏松弛、成本持续走高、营收无法覆盖支出。

台下很多中层此刻心里已经彻底绷紧。

之前大家工作节奏懒散，觉得公司流量上涨、日子好过，可以慢慢混、慢慢熬。

今天这场会，所有人彻底清醒——

橙子现在是顶着压力往前走，根本没有松懈的资本。

马媛媛抬眼看了下时间，缓缓收尾。

“我最后总结几句。”

“第一，考勤纪律、工作节奏，全部收紧。前段时间大家松懈惯了，从今天开始，恢复紧绷状态。该走流程走流程，该报备报备，杜绝口头离岗、懒散摸鱼。”

“第二，各部门内部沟通问题、排期偏差问题，本周之内全部自查整改完毕。小问题不要拖，隐性漏洞不要捂。现在公司资金压力不允许我们浪费时间、浪费人力。”

“第三，所有人心里要有危机意识。”

她目光扫过全场，语气郑重。

“我们看着热闹、看着红火，实际上每月营收根本覆盖不住成本。公司是在用储备资金、用战略投入撑着整个平台的发展。”

“能稳，是因为提前布局。但想一直稳，靠的是所有人收紧节奏、踏实落地，不是靠侥幸。”

台下所有人全部坐直身子，没人再低头走神。

不少人心里暗自警醒，彻底收起了前段时间的松弛心态。

“今天会议到此结束，各部门负责人回去落实整改。有解决不了的问题，及时上报，不要积压。”

马媛媛说完，不再多言，起身走下主位。

会议室里众人纷纷起身，收拾纸笔、轻挪座椅。

先前轻松的氛围彻底消失，取而代之的是压抑、谨慎的安静。

大家走出会议室的路上，低声交谈，语气都压得很低。

“原来公司一直在亏钱撑规模……”

“四百万营收居然兜不住工资和服务器费用，太吓人了。”

“难怪一直拼命囤版权，原来是为了后续市场。”

细碎的议论飘在走廊里。