“赵总放心，我们已经排好研发节奏了。”许晨光立刻接话，“CDN内容分发网络、弹性伸缩服务、全链路监控告警平台，还有分布式数据库预研等这些项目都已经立项。

核心团队拆成两条线：一条保现有产品的上线与快速迭代，一条专攻下一代技术储备。”

“有任何成果，或是遇到解决不了的困难，随时跟我汇报。”

“好的赵总。”

赵远微微颔首，宣布散会。

等人都走后，他靠在椅背上，思绪转到了人才上。

云计算部门是长远所有业务里，研发投入最猛、顶尖人才密度最高的板块，哪怕是自研游戏引擎、反作弊系统这类硬核项目，精英数量也远比不上云业务。

算到2006年三季度，长远集团总部已有2500多名员工，这还没算长远文娱、地产公司、红星深远这些独立运营的子公司。两千多人里，七成以上是研发岗，人力成本已经是公司最大的开支。

长远成立才一年多，但在高级研发人员薪资、研发投入强度上，已经甩开了企鹅、阿理、千度等同档位公司一截，这在业内早已不是秘密了。

过去一年，长远靠着财大气粗的挖人策略，从行业里收拢了大批技术骨干，可即便如此，人才缺口依然明显——缺的不是普通开发，而是能啃硬骨头的天才少年、能牵头攻坚的行业大拿。

这类人永远是稀缺资源，各个部门都在抢。

之前在鹏城，徐磊就专门跟他提过这件事：“赵总，公司现在研发项目铺得广，普通开发我们不缺，但核心基础算法、底层架构优化这类高难度工作，人手还是跟不上。”

他也跟赵远分析过当下顶尖高校的人才流向：华清、燕大这些学校的计算机系，尤其是算法、理论方向的尖子生，择业路径非常固定，基本就三个方向：

第一，深造是绝对主流。最顶尖的学生几乎清一色申请霉国顶尖名校的全奖博士，次一档的选择本校或是中科院保研，本科直接就业的大多是成绩中后段的学生。

第二，就业不首选国内互联网公司。

第一梯队是微软亚洲研究院、GOOgle 华国这类外企研究院，技术氛围好、成长空间大；

其次才是长远、千度这类技术口碑不错的国内公司；企鹅都属于第二梯队备选了，阿理就更不用多说了，当时技术形象偏弱、校招吸引力很低，基本不在顶尖学生的首选范围内。

“归根到底是时代差。” 徐磊当时叹了口气，“全球最前沿的技术都在北美，国内互联网还在做应用层，大家觉得留在国内技术成长慢，没奔头。”