她先去了连锁品牌应聘。不过大品牌面试过程有些复杂。在面试前的等待时间里，还发生一个小插曲。

面试者都是刚毕业的年轻小姑娘，家里断了救济，正是青黄不接的艰难时期。

有人见人群中一人特别出众，不由心生嫉妒，那人便是傅晚。

走廊有人带头小声评论，说傅晚装，穿的衣服、喷的香水虽然都是不知名的品牌，看材料款式设计和气味，都不是那种地摊货，尤其穿在傅晚身上，更像谁家千金大小姐。

如果真是谁家千金大小姐，还来这跟她们抢什么兼职工作！

傅晚确实注意到人群不自觉以她为中心，逐渐形成一段距离，但她没理会那么多，专心翻看从打印店打印的资料。

这群人是已经通过视频面试筛选的，应聘者不少，大约五十来人，分为两场，第一轮是群体面试。

面试公司先讲述了品牌历史、企业理念、领导精神，然后是针对宣讲的问答环节。

面试者大多都是小城市出身、刚毕业不久的大专生，学习成绩本来都不好的，哪成想找个工作还要考试。

五十多人有四十人都答不上来，刚讲过的内容就跟油渣遇到过滤网，被过滤掉了一样。还有三五人不在状态，压根没反应过来是在提问，搞得一个头两个大。她们只想找份工作混日子，又不是什么高薪职业，整这死出，其中一半人在第一轮就起了放弃的念头。

只有傅晚，对答如流，引得其他人不得不发出赞许的感叹。

要说第一轮还是先讲内容再提问，口头回答也比较简单，相当于开卷考试，那第二轮笔试就等同于闭卷了。

满满两页A4打印纸考题，第一页全部都是选择题，大多数跟产品相关，第二页是问答题，题目让人匪夷所思。

对产品不了解、对化妆品行业不了解的人来说，那就跟答天书一样。笔试时，一大部分人都在抓头发。还有试图悄摸东张西望的，被面试官提醒不可以“借鉴”其他成员的答案。

面试官巡场中，有一半人空白卷，有一半人瞎答的，选择题真正答对的少之又少，而傅晚的答案几乎全对，几名面试者轮流来到傅晚桌边悄悄判答案，最后带着满意离开。当然她们也很期待傅晚的大题答案。

最后一轮是场景实践。

面试官让所有面试者自由组队，并自行分配角色。

傅晚和四个小姑娘组成一队，其中有三名都没用过这个高端牌子的化妆品。

于是傅晚给她们三个分配为顾客的角色，她们三个暗自松口气。

小主，

另一名女生虽然没用过，至少知道这个牌子，和傅晚组成柜台售前销售人员。

场景演绎就此开始。