别看现在只是一场酒桌上的状态，作为一个常年活跃在销售领域的高管，郭敬其实很清楚，一群羊要是刺激给到位了，也可以变成一群狼的。

显然，卿云的这个绩效实施细则，刺激是完全给到位了。

何况，还有一个事关区域负责人位置的业绩比拼。

郭敬都不用算也知道，炎黄集团随后一个月的业绩，绝对爆表。

而这次成功，又能正向反馈到新团队的淬炼中。

别看大多数区域都是原班人马，但换帅如换刀，更换区域负责人，相当于是让旧有的团队重新焕发了新生。

对于卿云那区域负责人唯业绩论，郭敬琢磨了半天，也不得不承认，这招棋，很精妙。

过往的区域公司里，麻雀虽小肝胆俱全，所有部门都是齐备的，区域负责人如同子公司总经理一般，这个岗位的能力要求，其实不低。

而卿云的大部制，将区域公司从管理的角度事实上降成了销售团队，如此，反而降低了区域负责人的能力要求，他不需要那么全面了。

甚至，这给了传统意义上的销冠、团队长做区域负责人的机会。

虽然说，销售能力不等于管理能力，能做好销售的，不一定能做好管理。

但其实大多数时候，很多管理岗位的能力要求，并没有那么高。

而能做好销售的，至少情商不低，不会出现软件院技术人员那种极端的情况，多多少少还是有些管理潜力的。

棋很精妙，但郭敬心里很是有些不是滋味。

很显然，这个小卿总，还没把他当做自己人。

否则，那个《绩效实施细则》，他作为集团公司的总经理，事前竟然毫不知情，甚至一点风声都没得到，这说得过去？

这代表着，卿云在防着他。

虽然，他也能够理解。

毕竟自己身上厚朴系的烙印太深了。

都是男人，郭敬很清楚，卿云一定会清洗掉炎黄内部所有的派系，哪怕在这个过程中会形成新的派系，他也会在所不惜。

很简单，新的派系，是卿云手上可控的平衡。

旧有的派系如TOP，谁能保证宋儒华万一哪天抽疯了登高一呼，不会造成叛乱？

而……