随着对苏然的观察继续，林晓却渐渐感觉到苏然身上似乎散发着一种越发强烈的傲慢感。

在一次部门会议上，林晓所在的团队提出了一个新的项目方案。大家都充满期待地看着领导们，希望能得到认可和支持。然而，当苏然走进会议室，听完他们的汇报后，脸上却露出了一丝不屑的神情。他微微皱起眉头，用一种冷漠的语气说道：“这个方案太幼稚了，完全没有可行性。” 林晓和同事们都愣住了，他们没想到苏然会如此直接地否定他们的努力。

林晓心中涌起一股不满，她觉得苏然的评价过于苛刻。他们为这个方案付出了很多心血，进行了大量的调研和分析，怎么能被轻易地否定呢？但她又不敢当面反驳苏然，只能默默地低下头，心中充满了委屈。

在接下来的日子里，林晓发现苏然在很多场合都表现出了这种傲慢。他总是以一种高高在上的姿态对待下属，很少听取别人的意见。即使有人提出了合理的建议，他也往往不屑一顾，坚持自己的观点。

有一次，林晓在电梯里遇到了苏然和几个高层领导。他们正在讨论一个重要的决策，林晓无意中听到了他们的对话。苏然的语气坚定而自信，完全不给其他人发表不同意见的机会。他似乎认为自己的决定是唯一正确的，其他人都应该无条件地服从。

林晓开始对苏然感到失望。她曾经以为苏然是一个有能力、有担当的领导，但现在看来，他的傲慢可能会影响到公司的发展。她不知道苏然为什么会变成这样，也许是权力让他迷失了自我，也许是他一直以来就是这样的性格。

林晓试图说服自己不要被苏然的傲慢所影响，但她发现这很难做到。每次看到苏然那副不可一世的样子，她心中的不满就会增加一分。她开始怀疑自己对苏然的观察是否正确，也许她一开始就被苏然的外表和能力所迷惑，没有真正看清他的本质。

然而，林晓也知道，不能仅仅因为苏然的傲慢就否定他的一切。他毕竟还是有很多优点的，比如他的工作能力确实很强，对公司的发展也有着清晰的规划。她决定保持冷静，继续观察苏然，看看他是否会有所改变。

在一次公司的培训活动中，林晓再次感受到了苏然的傲慢。培训讲师在台上讲解着新的管理理念和方法，大家都听得很认真，不时地提出问题和讨论。但苏然却显得很不耐烦，他不停地看手表，似乎觉得这些内容都是在浪费时间。当有同事向他请教问题时，他只是简单地回答了几句，然后就转身离开了。

林晓看着苏然的背影，心中充满了无奈。她不知道该如何与这样一个傲慢的领导相处，也不知道自己在公司的未来会怎样。她开始思考自己是否应该继续留在这个公司，或者寻找一个更适合自己的发展环境。

但林晓又不甘心就这样放弃。她觉得自己还有很多潜力没有发挥出来，她相信只要努力，就一定能够在公司里取得成功。她决定不再被苏然的傲慢所影响，而是专注于自己的工作，提升自己的能力。她相信，总有一天，她会用自己的实力证明自己，也让苏然对她刮目相看。